本文转自：人民网-广西频道
今年以来，广西来宾市武宣县通挽镇通过实施“六个行动”，切实加强镇、村两级干部作风建设，狠抓干部作风转变，努力在作风效能建设中比出高标准、干出好成效、树立新形象。
实施“提认识、转思想”行动，政治素养进一步锤炼。通挽镇组织开展党委会议学习12次、中心组学习2次、读书分享会6期等，通过常态化的理论政策学习和党员领导干部领学促学，不断增强党员领导干部的理想信念教育和思想认识。
实施“育青苗、强本领”行动，业务能力进一步提升。针对通挽镇新入职年轻干部工作经验不足的弱项，该镇开展领导班子“一带一”培养行动。定期开展干部职工大讲坛，由领导班子和部门负责人上专题业务课，为年轻干部答疑解惑。同时，选派年轻干部到综治维稳、乡村振兴、项目建设等急难险重任务锻炼。年内，选派年轻干部2名到村任职、11名到村任点长、8名到综治维稳岗位锻炼。
实施“抓落实、晒业绩”行动，办事效能进一步提高。该镇对重点工作任务实施清单管理，督促各村各部门依据职责范围画出“施工图”，明确工作措施、完成时限、具体责任人。同时，用好日常考核制度，每季度定期对干部职工工作情况开展测评，激发干部职工争先进位的热情。
实施“办实事、树形象”行动，服务水平进一步增强。该镇打造优质政务服务窗口，实现服务指引全方位、服务对象零投诉，树立良好的窗口形象，年内累计办理各项事务件；落实群众期盼的基础设施项目15个，涉及资金.04万元；通过“五事共治”乡村治理机制解决群众困难91件。
实施“聚合力、解难题”行动，干事氛围进一步浓厚。该镇组织党员干部职工在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等工作中开展专题大讨论，积极探讨发挥作用、贡献力量的形式、办法和途径。
实施“严监督、守底线”行动，纪律意识进一步增强。采取定期与不定期的方式对干部作风进行常态化督查，常态化开展典型案例教育，不断推动作风建设效能工作落到日常、形成常态。年内开展督查18次，发现问题25个，运用监督执纪“第一种形态”处理33人次，其中提醒谈话16人次，警示谈话17人次。同时，严格落实重大事项决策权可追溯制度和清廉建设相关部署要求，不断筑牢干部廉政意识。
“作风建设事关党群、干群关系，要持之以恒加强作风建设，坚持抓常、抓细、抓长，不断夯实干部作风效能。”该镇党委负责人表示，下一步，通挽镇将坚决落实市、县党委政府的指示要求，不断开创和推动通挽社会经济高质量发展新局面。（梁卫奎、黄燕解）