“通过这样的平台，将大家聚集在一起交流想法，听听前辈们分享工作和生活感悟，让我感受到了家的温暖，并且学到很多知识。”日前，以“汲取新思想·奋进新时代”为主题的人才书屋读书会活动，在县新华书店精彩上演，并受到参与人员的肯定。
近年来，武宣县始终将推进“人才强县”战略作为建设“绿水仙城·美丽武宣”的重大之举、关键之举，着眼于“引才、育才、用才、留才”，多措并举、精准施策，集聚了一大批优秀人才到武宣创业就业，为经济社会发展提供强有力人才支撑。
引进人才是实施人才战略的基础。武宣县紧紧抓住公务员、事业单位人员、急需紧缺人才等招录（聘）考试机遇，结合各乡镇各部门实际情况，认真填报招考计划，积极向上争取名额，认真做好各类人才的引进，为基层工作注入新鲜血液，充实基层工作力量。今年全县共招录公务员71人，招聘事业单位人员人，招聘优秀紧缺人才6人。
建立和完善人才信息库是人才战略的一项重要举措。武宣县人才工作领导小组成员单位和各乡镇积极发挥作用，安排专人深入各领域、各系统、各层次调查了解、广泛收集各类人才信息，分门别类建立各类人才信息库。目前，武宣县共有党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才等6类人才共2.5万名，通过建立信息库，全面了解掌握各类人才总量、年龄、学历、分布等情况，为县委选人用人提供参考。
加强人才的培养和联系是人才战略的关键。武宣县采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，聘请县外专家到该县为各类人才开展专题讲座。同时，采用“县校合作”方式，选派人才到浙江大学、厦门大学、武汉大学等高校学习深造。
此外，县领导还定期了解人才的工作生活情况，帮助解决工作、生活中的实际困难和问题，充分发挥他们在经济社会发展和人才队伍建设中的带头和模范作用。（苏文积莫斌）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱