今年35岁的刘阳盛是东乡镇河马村小有名气的致富带头人，在种果、养鱼、林下养鸡等农业产业方面有着丰富的经验。今年3月，得知村里要选拔人才到村“两委”跟班学习后，他主动提交申请书。经过层层审核，他顺利成为武宣县首批“育苗”工程村级后备干部之一。
东乡镇河马村委支书助理刘阳盛指导村民
给花生松土及水肥护理
被正式聘用为“育苗”工程村级后备干部后，刘阳盛充分发挥年轻、文化程度高、接受新生事物快等优势，全身心投入到了河马村脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作中。“小刘年轻，电脑技术比我们这些老头子强，他来之后，布置的工作都能完成，还给我们村的发展提出致富建议咧！”河马村党总支部书记刘南转为刘阳盛竖起了大拇指。经过几个月的跟班学习，刘阳盛的努力得到了村“两委”干部和村民们的认可。
东乡镇河马村委支书助理刘阳盛和支书
到贫困户家走访
今年以来，武宣县为扩宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，实施“选苗、培苗、用苗”三步“育苗”计划，着力破解村干部年龄老化、能力弱化、后继乏人等突出问题。通过采取个人自荐、党员举荐、群众举荐、驻村干部举荐、村级组织举荐等方式，重点从农村致富能手、复转军人、返乡创业青年以及村“两委”、共青团、妇联、“三会”组织成员中进行选拔，作为村级后备人才进行培养。目前，该县已有个行政村名后备人才上岗到位。
选好“苗子”是基础，培好“苗子”才是关键。李有胜是黄茆镇玉村的跟班人员，由村党总支部书记帮带，共同参与到灵口屯乡村风貌提升工作中，带领群众共同打造太空莲产业。目前，该村种植太空莲10亩多，形成了“景上添花”的格局。面对成片莲塘的美景，李有胜深有感触地说：“太空莲项目刚启动时，我跟着老党到灵口动员群众拿出鱼塘种莲花，有些意见还挺大，我是没有办法了。最后还是老党员有经验，把各家各户将获得的利益、给全村带来的好处等方面说透，才有现在的美景，这方面的经验我还要多学习啊。”
为让“好苗子”能茁壮成长，武宣县建立1名乡镇包村领导、1名包村干部、1名村“两委”班子成员共同结对帮带1名村级后备干部的结对帮带机制，及时帮助解决后备干部在工作上、生活上遇到的困难。同时，实行岗前培训和多岗培训相结合，以轮流上岗的形式，每人每月脱产上班至少10个工作日，注重将“好苗”放在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中锻炼，积累工作经验，促进他们茁壮成长。此外，武宣县还从资金和制度上不断探索激励跟班人员在岗位上担当作为。
武宣县委常委、组织部部长莫红兵
到黄茆镇灵口屯调研“育苗”工程
“我们将在‘选、培、用、换’上下功夫，着力推动基层党建工作，让后备干部发挥出‘头雁效应’。”武宣县委常委、组织部部长莫红兵表示，“育苗”工程不仅是为基层“输血”，更要让基层“强身”，用好“苗子”才是“育苗”的最终目的。据了解，该县名后备干部全脱产参与村级事务，由乡镇党委、村“两委”负责对各村后备人才进行监管，让他们在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中真正发挥作用。
供稿：武宣县委组织部
原标题：《武宣县优化村级干部队伍结构工作侧记》