来自省人力资源和社会保障厅的消息，5年来，全省事业单位共发布招聘岗位个，实际招聘人，实现了阳光招聘、公平择优。
毕业于华中师范大学的才让旺嘉，如今在青海师范大学附属第三实验中学工作，他是我省年“先上岗、再考证”政策红利的受益者。虽然尚未取得教师资格证，但是根据我省新冠肺炎疫情防控期间的新政策，才让旺嘉顺利走上了教师岗位。面对疫情，省人力资源和社会保障厅积极响应，主动担当，迎难而上，积极调整事业单位招聘相关政策，使考生感受“温情”，让用人单位感受“温暖”。
积极调整招聘政策，招聘方案将疫情防控工作作为重点内容，将疫情防控内容进行了明确和细化。疫情防控期间，“先上岗、再考证”政策，使符合教师资格考试报名条件的考生可以先上讲台，再取得教师资格证；让符合条件的护士等人员先上岗从事相关工作，再取得职业资格。
年，全年计划发布招聘岗位个，实际发布招聘岗位个，实际到岗人数超过人。
在自主招聘，推进放管服改革方面，省人社厅先后组织用人单位拿出个岗位，赴省外知名院校开展引进高层次及急需紧缺人才工作，共引进博士研究生人，硕士研究生95人，为我省“一优两高”战略重点任务提供人才支撑。
同时，大力推进事业单位招聘工作放管服改革，除继续落实高校、科研院所、医院等单位的招聘自主权外，年，首次将全省中小学教师招聘工作放权给省教育厅单独组织实施，全省中小学教师招聘发布岗位个。
为引导各类人才扎根基层、干事创业，我省严格贯彻落实人社部关于基层一线和艰苦边远地区招聘倾斜政策，适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，统一明确笔试加分、定向招聘等倾斜政策，对在市(州)艰苦地区服务期满，考核优秀且工作急需的基层服务项目人员，可以采取考核聘用的方式招聘到服务所在地县、乡镇事业单位。
为彰显事业单位专业岗位招聘特色，我省开展了以用人需求为导向的多元化面试方式。招聘网络管理员岗位的单位，通过让考生搭建局域网等技术测试开展面试；招聘艺术类岗位的单位，通过让考生唱起来、舞起来，以专业水平一决高下；部分工勤技能岗位，通过现场操作论英雄。“干什么、考什么”的面试方式，让事业单位选拔到了一批真正符合岗位需求的优秀人才。(莫青宣美臣王璐绮)
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