一、坚持需求导向，发挥司法优势护航产业发展
自疫情发生以来，全市法院系统坚决贯彻落实市委决策部署，在严抓疫情防控的同时，主动靠前，积极作为，以开展“护航产业发展年”活动为抓手，全力辖区企业高效、安全、有序复工复产。
一是主动开辟“绿色通道”，打造“一站式”服务。全市法院通过简化立案办理流程，缩短立案周期，进一步消除涉案企业的诉讼障碍，通过减免费用、分期执行等措施，努力帮助生产经营存在困难的企业渡过难关。针对新冠肺炎疫情防控期间的合同纠纷，两级法院积极主动作为，合议庭法官到涉案企业实地走访，了解企业发展面临的困难，引导企业合法合理解决自身关切。
二是拓展智慧法院信息化服务，打通诉讼服务“最后一公里”。全市法院通过网络“云立案”“云执行”“云审判”智慧法院助力全市法院审判执行不打烊，将更多诉讼服务延伸至当事人面前。截至4月30日，全市法院通过网上立案件，网上开庭件，网上执行43件。4月7日，市中级人民法院依法依法通过“云调解”成功调解两件由“华夏长城”牌葡萄酒引起的侵犯商标权纠纷案，得到了双方当事人的一致认可。据悉，今年一季度全市法院通过网络查控冻结、扣划执行标的.47万元，执结涉企案件18件，为企业执行到位资金.4万元。
三是设立环境资源审判庭，以法治力量守护绿水青山。为推进全市生态文明建设，保护来宾市林木矿产等资源，助推碳酸钙产业发展。4月17日，市中级人民法院设立环境资源审判庭，下发《设立环境资源审判庭的实施方案及通知》，明确案件审理范围及相关职能工作，为服务全市碳酸钙健康产业发展提供法治保障。
二、坚持改革导向，提升纠纷解决和诉讼服务能力水平
全市法院始终坚持以人民为中心，把群众的难点痛点作为法院工作的重心靶心，以“社会治理创新提升年”活动为契机，创新工作方式方法，针对群众多元化司法需求，提供多样化司法服务，把司法为民宗旨贯穿法院工作全过程、各方面。
一是扎实开展“尽可能一次性解决纠纷”活动。全市法院认真贯彻自治区高院关于开展“尽可能一次性解决纠纷”活动要求，主动融入诉源治理大格局，努力以低成本、高效率地化解纠纷。3月12日，市中级人民法院在市政法委指导下，成功调解武宣县件涉众、涉企系列案件，得到当事人一致好评。
二是大力开展“一村（社区）一法官”活动。为构筑预防、排查、调解、审判一体化矛盾纠纷预防化解机制，4月20日，合山法院率先在来宾市范围开展“一村（社区）一法官”活动，将该院所有员额法官及法官助理安排到全市34个行政村（社区），当好“五员”，实现司法调解与人民调解、社会力量调解的有机衔接，为推进平安合山建设提供良好的司法保障。
三是全力推进“两个一站式”建设。全市法院对诉讼服务中心硬件、软件进行升级改造，不但完善诉讼服务中心的各项便民服务举措，提升新时代人民法院化解矛盾纠纷和服务人民群众的能力水平。象州法院积极探索诉讼和非诉无缝对接矛盾纠纷化解机制，于4月15日成立“开哥调解工作室”，三天内受理23件案子，并成功调解多起纠纷，努力把矛盾风险解决在基层、化解在萌芽状态。
三、坚持问题导向，全面加强过硬法院队伍建设
法院作为维护社会公平正义的最后一道防线，必须把过硬队伍建设作为永恒命题。今年以来，来宾市两级法院以“政法队伍建设年”活动为抓手，以加快推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设为载体，积极锻造过硬法院队伍。
一是开展“法官看法院、法官看法官”大学习大讨论活动。针对全市法院干警政治素质、政治能力方面存在的短板，全市法院围绕活动5个方面主要内容和20个重点议题，制定10项措施加以贯彻落实，通过开展大学习大讨论活动，全院干警的精神面貌和担当意识不断增强。
二是多措并举加强法院干警能力建设。通过开展“岗位大练兵”活动提升干警的专业素质，同时，有计划地安排干警开展轮岗交流、挂职锻炼，今年上半年市中级人民法院共安排5名年轻干警到基层法院、扶贫联系点及联系社区挂职，让更多优秀年轻干警脱颖而出，全市法院还通过开展形式多样的辩论赛和演讲比赛等提高法院干警工作执行力。
三是开展“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育。4月27日，市中级人民法院召开“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育活动，通过剖析法院干警违法违纪典型案例，教育警醒全市法院干警吸取教训、引以为戒，引导干警始终保持执法为民的职业良知和维护公平正义的价值追求。
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