“作为科室负责人，我以前对自己的岗位职权、廉洁风险、如何防控不是很清楚，现在有了这份‘清单’，我们看后一清二楚，能够更好的规范我们履职，增强我们廉洁履职的自觉性和主动性……”医院一名科室主任领取小微权力清单手册后由衷地说道。
今年以来，医院狠抓作风能力建设，强教育、定清单、重监管、树医风，医院建设。
强教育，夯实“清廉”基础
该院注重廉洁履职风险防控，抓好正反面教育和事前预防。一方面，注重培育风清气正廉洁文化，通过举办“天使微笑、廉医暖心”摄影展、廉政晚会、廉洁家访等活动，医院文化相融合，寓教于乐、寓教于趣。另一方面，积极利用全院大会、中层会、医德医风培训、党课等形式开展理想信念、法纪法规、典型案例、先进事迹等学习教育，积极开展以案说法、以案促改活动，新职工上岗前组织学习‘九项准则’‘拒收红包’等相关内容的培训，使广大职工在活动中受教育、知敬畏、存戒惧、守底线，滋养廉洁文化。此外，严格落实“一岗双责”，从院领导到普通职工层层签订党风廉政和行风目标管理责任状，常态做好节假日前、干部转岗、任职、外出学习培训等提醒谈话，今年来共开展日常廉政提醒谈话余人次，提醒谈话讲清底线红线，激发共鸣实干。
定清单，绘制“清廉”指南
为进一步加强对干部职工自身约束，规范权力，约束用权，引导干部用好小微权力，防止“微腐败”，该院以小微权力清单为抓手，不断规范权力运行。医院建设需要，对标清廉要求，根据各科室、部门、岗位职责权限，聚焦服务患者、药品设备耗材采购、工程建设、选人用人等权力事项，共梳理出廉洁风险点及防范措施各73个，并结合廉洁纪律8个方面39条负面清单，医院小微权力清单，将其印成手册，下发至每一个科室。如今，每一名职工手里，都会有这样一份“小微权力清单”手册，作为日常行为准则和权力运行指南。“不弃微小，方成善政。”小微权力清单的制定和使用，医院的建设水平。
重监管，筑牢“清廉”堤坝
该院以强监管拧紧清廉“总阀”为目标，成立行风领导小组，针对上班纪律、廉洁自律、药品设备耗材采购、医德医风、患者就医体验等方面开展常态化督察工作，发现苗头问题及时进行提醒谈话。为将监督关口前移，发现问题早提醒、早纠正，降低廉洁风险，今年5月开始，医院党政领导班子深入临床一线，通过座谈访问、查看资料等形式，开展了首次“廉政查房”，为临床一线开展“清廉问诊”，开具“廉洁处方”。“廉政查房主要目的是打好‘预防针’。各位领导要按章办事，医院招标采购流程和‘九项准则’，坚决杜绝购销环节中的不规范行为。”针对本次廉政查房发现的新增耗材无科室人员讨论记录这一问题，该院纪委书记在对相关科室进行提醒谈话时说。同时，通过畅通行风投诉热线、设置举报箱、开展满意度调查等形式拓宽监督渠道，发现问题及时沟通，制定整改措施，并与考核挂钩，时刻提醒干部职工在实际工作中做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，自觉接受群众监督。
树医风，打造“清亲”卫士
该院在一体推进“三不”机制体制工作的基础上，结合“树良好行业形象做忠诚健康卫士”活动，医院建设相融合，持续开展新项目新技术评比、优质护理服务示范工程等活动，推动各科室将“以病人为中心”的服务理念融入工作中去，着力提升医疗护理服务质量。通过开展“医疗服务进万家，我为群众办实事”活动，积极主动开展爱心义诊、健康宣教、无偿献血、送温暖等活动，拉近医患关系，打造爱民亲民、医患一家亲的白衣天使形象。通过狠抓医疗执业规范化建设，强化监督，完善考评机制，让每一位医务人员都自觉规范言行举止，强化了不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。年来，患者、职工满意度均达90%，收到锦旗、感谢信66面（封），职工主动上交红包、礼品12人次，涉及金额近两万元，树立了医务人员廉洁奉公、济世救人、可信可敬的良好社会形象。
“下一步，我们将继续建立健全‘微权力’常态化监督检查机制，持续推进‘三不’一体工作，努力打造‘政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好’医院，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业环境。”医院纪委书记表示。
来源：武宣